資質對建筑施工企業的重要作用
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       基于建筑行業的特殊性質，我國規定：任何建筑施工企業，無論其規模大小，要想承包施工任務，必須首先取得建筑業企業的資質，并接受國家相關部門的監督與管理。這一規定的頒布與實施，標志著資質不再僅僅是可有可無的，而是建筑施工企業必須具備的，資質管理的重要性由此也可見一斑。
資質對建筑施工企業的重要作用：
1.對企業競爭戰略的影響
世紀可以說是一個競爭極為激烈的時代，在這樣的特殊競爭環境中，建筑施工企業要想求得更好的生存和發展，必須改變傳統的、單一的運行機制。資質管理制度的實施為企業的改革提供了良好的契機，不僅有助于增強企業的市場競爭力、技術創新力和有效抵御風險的能力，同時也可以讓企業更加明確自己的努力方向，如盈利能力能力、生產效率以及競爭地位等。
2.對企業組織機構的影響
目前，廣大施工企業面臨的主要問題就是企業的綜合實力較為薄弱，尤其是缺乏極為重要的核心競爭能力。由于一些歷史因素和投資因素的影響，我國的大部分建筑施工企業都將自己的主要業務局限在單一的土木工程方面，這就直接導致了較低水平層面的惡性低價競爭，具體表現為：由于我國的建筑施工企業大多屬于極為相似的組織形式、相同的管理模式和同等的生產水平，為了維護自身的生存，不惜采用低價打擊對手的惡性競爭方式來達成目的。這樣的手段也許在較短的時間內可以為建筑施工企業帶來一定的收益，但是，從企業的長遠發展來看，這樣的競爭方式既不利于企業的成長，也很難最終實現企業綜合競爭實力的提高。
但是，通過資質管理可以較好地解決廣大建筑施工企業目前正在面臨的發展瓶頸。通過建筑施工企業的資質管理，可以使企業依據不同的類別設立相應的分公司或者附屬公司，進而理順母子公司關系，實現企業現有資源的合理優化，并最終全面提升企業的核心競爭力，為建筑施工企業的持續、健康和快速發展奠定堅實、有力的基礎。
3.對企業經營活動的影響
伴隨著社會的進步與發展，我國的建筑行業也得到了前所未有的發展機遇。在這樣良好宏觀環境的影響下，逐漸涌現出越來越多的中小規模的建筑施工企業。由于這些新興的中小企業無法在綜合實力上與一些大型的施工企業相抗衡，為了求得一席生存之地，往往會借助于自己的社會關系或者一些不正當的手段來獲得一些施工任務，這樣不僅不利于行業內部的正常競爭，也無法有效保證建筑施工企業經營活動的正常開展。
但是隨著資質管理制度的產生與完善，無論施工企業規模的大小，也無論其競爭實力有多么雄厚，要想承接各類建設工程的施工任務，必須到建設項目中心，借助一些有效的手段和措施，去充分展示企業的形象，進而通過競標、投標的方式成功獲取施工任務，而這些都是以企業的資質為基本前提的。只有企業的資質符合了一定的條件，才可以在其允許的行業、范圍內從事相關活動，進行項目競標。在這樣的現實背景下，企業為了保證自身的正常發展，必須以各級資質的有關條件為依托，進而針對自身存在的不足之處進行整改，力求符合各級資質等級的相關標準。事實上，我國目前的建筑施工資質共有四級，劃分的標準不僅僅是企業的資金和資信能力，同時也有關于企業管理人員和專業技術人員的要求。此外，由于資質的等級、類別和范圍是直接關系企業在建筑市場中的競爭地位和能力的重要因素，不僅會影響企業的經營績效，也會對企業的生存、發展產生重大影響。因此，建筑施工企業為了保證自身的生存、發展，必須以《建筑業企業資質管理規定》為有力依托，盡快達到規定中的各項標準，取得一定的資質，為維護企業的正常生產經營活動奠定有力的基礎。